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足协限制球员薪酬不得超过1000万,国脚可上浮20%,你怎么看? <#21---->

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12月20日,中国足协将在上海召开中超、中甲、中乙联赛工作会议,本次会议将对明年联赛相关工作进行安排。外界最为关注的“四大限帽”政策正式出炉。限薪帽为国内球员最高税前工资(不含奖金)为1000万元,参加亚洲杯、2022年世预赛的球员可以上浮20%。


1000万的薪资上限,对于目前的国脚球员来说,并没有什么太多的改变。

为什么这么说呢?球员在俱乐部的收入构成都是工资+奖金,很多俱乐部的奖金收入占了很大一块,有的甚至比工资还高。这样一来,一名国脚球员的收入=1000万工资+200万上浮+奖金,一年下来要1500万以上,和现在相比似乎没有太多变化,即使略有降低,也不伤及筋骨。

真正受到影响的是年轻球员和进入职业生涯末期的老将,在中超球队紧缩银根的趋势下,俱乐部首先要保障大牌球员的收入,一些名气不大的球员只能受到更多的压榨。

由于已经在中国足协备案的合同不用重新签订,只有新签订的合同会受到影响,所以在工资帽的制度下,可以预见明年的转会市场一定会非常冷清。

真正受到影响的俱乐部并不是像恒大、上港这样的豪门,反而是升班马和像大连一方这样需要大量引进球员的球队。转会市场可供选择的好球员少了,如何引援成了最大难题。

现在把赢球奖金限定在了300万元/场,其实真正受益的是那些豪门俱乐部,足协在帮他们减轻财务负担。而对于中小俱乐部来说,变化不大,每年12亿的支出限额对他们来说不会有实质性的影响,因为他们的实际投入不会超过10亿。

中国足协目前推出的工资帽和限薪令,根本目的是想通过遏制球员身价和薪资,扭转国内足球市场混乱局面,把虚高的价格降下来,能够和国际市场接轨,最后把中国球员推入欧洲市场。

可以肯定的是,中国足协的出发点是好的,但是能不能达到预期效果,现在很难说。我们不要忘了U23政策的前车之鉴,很多U23球员只是在垃圾时间上场,更有一些U23球员通过出口转内销的方式获得高额工资,画虎不成反类犬。

谢邀。12月20日,足协召开联赛总结大会,传闻已久的限薪令有靴子落地的迹象。据传条款规定,国内球员税前薪酬不得超过1000万,大赛国脚可上浮20%。

足协转会帽、工资帽一直悬着,可以说对中超造成了极坏影响,球员的转会、续约陷入停滞,不利于俱乐部运营规划。有些球员甚至喊出:谁拿合同出来就跟谁签,哪怕少点钱都无所谓。现在及时确认规则,至少对俱乐部下一步行动,有了明确指导意义。

足协此次总结大会,做出了以下规定:



这个条款,基本澄清了一点,已经有合约在身的球员,无需重新签订合同,只需待目前合同到期后执行新标准。球员悬着的心可以放松了,不像之前盛传的强令重签合同,确保了联赛平稳向新政过渡。

与此同时,足协还对俱乐部的薪酬总额做了规定,2019年的目标是将人工成本降到俱乐部总支出的65%以内;2020、2021赛季目标分别是60%和55%。

足协的出发点是好的,降低俱乐部人工成本,有助于实现中超联赛可持续发展,这一点也肯定是得到各俱乐部老板拥护的,牺牲的只是球员的利益。足协作为劳资以外的第三方,一方面要确保联赛可持续发展,一方面也应照顾球员利益,让名下球员获得更好的经济待遇也是足协的工作之一,不应一屁股做到资方那边去。

球员能挣多少钱,应该由市场供需来决定,退一万步讲:内援和外援一视同仁,洋大人凭什么不受此限制? 目前看到的限薪令,也会产生一些明显的弊端,一是当联赛运营水平提升,俱乐部营收状况改善时,该限薪令必然又要调整。二是国脚的上浮机制,存在利益输送的可能,今后亚洲杯、世预赛的入选名单将会格外走俏,不排除花钱买名额的可能。

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