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在职场中,怎样正确的区分是非对错?

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认知升级是判断对错是非的最终依靠

人在职场,每天要面临许多的事情,可能还要做出许多的选择,采取不同的行动。那么在做出选择、决定行动前,如何判断事情的对错,或者如何判断事情是否符合自己的价值标准。

每个人都会有各自不同的标准,甚至一个人在不同的阶段不同的时机也会采用不同的标准,依据这些标准,人们会做出自认为对错的判断。但如何保证这些对错是符合现实情况呢?

无它,惟有自我认知不断升级罢了。

所谓认知,根据百度百科的解释,是指“人脑接受外界输入的信息,经过头脑加工处理,转换成内在的心理活动,进而支配人的行为,这个过程就是信息加工的过程,也就是认知的过程。”

简单地说,认知就是认识外界,并做出相应反馈的过程。

据此,我们可以得出,认知升级是指对认知能力、水平不断提升、进化,从而提高认知能力的过程。

为什么说认知的升级是判断是非对错的最终依靠呢?原因有三:

1、外界事物纷繁复杂,只有认知不断升级才能尽可能地看清外界事物。

现在我们面临的是一个知识爆炸的社会,也是一个信息过载的社会。

我们每天看到、接触到的信息和东西太多太多,即便只是工作范围内的事情和信息,也是应接不暇。

如何才能分辨真假,如何找到真正所需要的东西,如何透过事情的表面看清其内在的真面目,这些都是做出正确是非判断的必要前提条件。

世界如此复杂,我们惟有认知不断升级,才能尽可能地看清迷雾后的真像。

2、判断标准不唯一,要求认知不断升级才能找到正确的判断标准。

判断一个事务的对错,最基本的要求就是所依据的标准是正确合适的。

而现在的世界是一个多元的世界,价值观多元化,判断标准也是复杂多样,如何才能找到一个合适的正确的标准?

这需要具备良好的分析、判断能力,也需要有正确的逻辑思维能力,这些也就要求有不断进化升级的认知能力。

只有认知能力不断升级,才能在多元复杂的世界中找到正确合适的判断标准。

3、事务不断变化,这也要求认知能力相应地升级进化。

这是一个一日千里的时代、这是一个一日不见如隔三秋的时代。

俗话说,不是我不明白,是这世界变化太快。

很多的事情,昨天是对的,今天可能就错了;今天是对的,明天可能就错了。

因此,我们的认知能力也要保持时刻在线,随时升级的状态,若非如此,我们肯定无法对随时出现的新生事务做出判断,也无法对不断变化的事务正确理解和判断。

在这个变化的世界里,唯一不变的是变化本身。对于认知能力来说,也是如此,我们只有让它保持进化升级的状态,才能在这个时刻变化的世界里,尽可能地做出正确判断,找到属于自己的道路。

感谢邀请。

职场中的是非对错如何评判,主要还是标准问题。

其实职场是有四个标准的:

一是事业的标准,是否能够推动事业,把事业做大;

二是领导的标准,是否满足领导的需要,是否能够让领导满意;

三是同事或下属的标准,是否能让大家满意;

四是自己的标准,是否符合自己的人生规划,满足自己的需求。

四个标准有时是统一的,那么恭喜你,你来对了地方,干对了事业,人生一定会有大的提升;

但大多的时候是矛盾的,那么如何区分,就在于你对这四种标准的把握了。没有固定的标准,也没有固定的原则。

我本人的经验是,首先自己要确定明确的人生目标,做好人生规划;然后按照这个志向目标规划选择一份事业;入职之后必然会遇到上级或领导,如果领导是推动这项事业前进的,那么就尽可能的听领导的,如果领导是阻碍事业发展前进的,就要坚持自己的原则;同事和下属则可作为最后的参考对象。

总之,自己的原则标准最为重要,最怕的是人云亦云,失去了自己。

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